Notre approche permet de remettre le travail au centre des discussions tout en considérant la personne dans sa globalité.
Une intervention en psychologie du travail débute par une période d’observation et d’analyse des activités de travail.
Il ne s’agit pas d’engager des thérapies individuelles mais bien de soigner l’organisation du travail.
Des entretiens individuels et/ou collectifs complètent cette démarche.
Des groupes d’échanges de pratiques sont ensuite mis en place. Ils permettent : une meilleure cohésion au sein des équipes, de mettre en mots les facteurs de stress et surtout de mettre en place des actions efficaces, le tout dans un objectif d’améliorer la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise.
Ces interventions (réalisées seule ou en binôme) ont un impact direct sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux (stress, épuisement professionnel ou burn-out, dépression, harcèlement, conflits, isolement…), et sur leurs répercussions dans l'entreprise (absentéisme et turn-over, baisse des performances...)
